İşçinin, 3600 Prim Ödeme Gün Sayısı ve 15 Yıl Sigortalılık Süresi Koşulunu Sağlaması ile Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanması

Sigortalılık Süresinin Dolmasıyla Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatının Hukuki Dayanağı

Kıdem tazminatı fonuna ilişkin yapılacak düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarihe kadar,  işçilerin kıdemleri için yürürlükten kalkan 1475 Sayılı İş Kanunu’ nun 14. Maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklı tutulmuştur. Anılan Kanun’ un 14. Maddesi’ nin Birinci Fıkrası’nın 5 numaralı bendi “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır” şeklinde düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Koşulları

Yasa’ya göre, yaş şartı aranmaksızın 3600 prim ödeme gün sayısı ve 15 yıl sigortalılık süresi koşullarını sağlayan her işçi, bu şartları sağladığına dair Sosyal Güvenlik Kurumu’ ndan alacağı bir yazı ile birlikte işverene yazılı başvurarak, kıdem tazminatının ödenmesi ile iş akdine son verilmesini talep edebilir. 

Ancak uygulamada hak kaybına yol açabilen hatalarla karşılaşılmaktadır. Bunlar özellikle, ilgili SGK’ ndan “3600 veya üzeri prim gün sayısı ve 15 yıl veya üzeri sigortalılık süresi ile Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanmıştır“ şeklinde bir yazı almaksızın işverene başvuru yapılması ya da kıdem tazminatını alarak iş akdine son verilmesi talebini ileri sürmeksizin sadece istifa dilekçesi verilmesi şeklindedir. Burada dikkat edilmesi gereken bir başka husus ise verilen dilekçelerin işveren tarafından alındığına dair yazılı bir belge alınmasıdır. Bu yazılı belgelerin alınmasının önemi ispat açısından öne çıkmaktadır.

Uygulamada önceleri Yargıtay, işçinin emeklilik iradesini aramaktaydı. Yani bu şekilde iş akdine son veren işçinin daha sonra makul bir süre içerisinde çalışmaması koşulunu aramaktaydı. Ancak Yargıtay bu içtihadından artık uzaklaşmış ve sadece yasanın aradığı “3600 veya üzeri prim gün sayısı ve 15 yıl veya üzeri sigortalılık süresi” koşulunun gerçekleşmiş olmasını kıdem tazminatı almak için yeterli bulmaktadır.

Ekin Hukuk & Arabuluculuk Bürosu