İş Hukukunda İşverenin İşçilere Eşit Davranmama Tazminatı

İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü

İş Kanunu‘ nda, işverene yüklenen sorumluluklardan birisi de işverenin işçilere eşit davranma yükümlülüğüdür. 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 5. Maddesi:

“İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.” şeklinde düzenlenmiştir.

İşverenin Eşit Davranmama Tazminatı

Kanun’ un bu düzenlemesine göre, işverenin çalışanlara karşı eşit davranma ilkesine aykırı davranması, işverenin işçisine tazminat ödemesi sonucunu doğuracaktır. Eşit davranmama tazminatı, işçinin ücretinin 4 katı tutarıdır. Bunun yanında işçi, yoksun kaldığı diğer haklarını da işverenden isteyebilir. Sendikal tazminatın söz konusu olduğu hallerde, gündeme gelecek olan tazminat sendikal tazminattır. Eşit davranmama ilkesine aykırı davranıldığında, tazminat miktarı belirtilirken asıl ücret esas alınacaktır. Ancak işçilerin  ücretlerinin belirlenmesinde ki fark, kıdemden kaynaklanan bir farksa bu durum eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmeyecektir.

Ekin Hukuk & Arabuluculuk Bürosu